讓河道專管員成為職業人

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  “出工不出力,管護不到位。”這是永安市部分村(居)河道專管員曾經履職情況的真實寫照。近兩年,該市通過相關資源的有效整合,有力地提高了專管員巡河效率和質量,取得了可喜的成效。永安市是如何探索創新推進專管人員管護河湖新模式的?請看——
  古人云:三百六十行,行行出狀元。但是當代社會的行業遠超其數。永安市河道專管員成為了職業人就是例證。
  永安市有15個鄉鎮(街道)、228個行政村,流域面積10平方公里以上的河流有72條。2017年前,村(居)河道專管員大都由村兩委干部兼任,有責任心的村干部能真正履職到位,而有的村干部卻以種種理由敷衍了事。這也導致各條河道管護不可避免出現了一些群眾呼聲較大的問題。比如,穿永安市城區而過的巴溪河,就時常漂浮著花花綠綠的塑料袋,炎熱的天氣有時還發出惡臭,市民頗有微詞。更為嚴重的是,這一河段因長期沉積淤泥,還動用過鉤機清淤……
  如何讓河道專管員真正地履職盡責?成為永安市探索河道管護的一項重要工作。
  永安市水利局局長、河長辦主任林方良說,在專項調查中,他們發現了問題的癥結:過去,每個村(居)河道專管員只負責管護本行政轄區的河道,存在“各人自掃門前雪,不管他人瓦上霜”的情況;專管員工資待遇不高,大多為每月200—500元;有的專管員隊伍配備不合理,存在年齡偏大、人數不均的問題,且人員不穩定、履職考核不落實;個別鄉鎮領導對河長制工作重視程度有所弱化。
  2017年10月起,永安市根據綜合情況,建立了長效管護機制,不斷完善河道專管員隊伍管理,優化村級河道專管員設置,將原有的251名專管員進行了職業化改革,整合為98名,按職業化管理目標要求,把專管員的配備和工資報酬落實到位。永安市城區有4個街道,改革前共配備49名專管員,現在僅配備20名,但河道卻比原先更干凈了。
  永安市加大河道專管員相關業務培訓和教育力度,提高專管員業務水平和責任意識,強化監管,提升精準調度,全面完成專管員巡河APP安裝使用工作,實現專管員履職可追蹤可評價,打造一支有熱心、有耐心、懂專業、能擔責、常態化的河道專管員管護隊伍。
  現在,永安市河道專管員隊伍的精神面貌煥然一新。這些專管員不僅平常巡河管護工作做得好,確保了河面無垃圾,還及時勸阻個別群眾的不文明行為,成為河道文明管護的傳播者。對臨時性的應急突擊任務,他們也能夠做到隨叫隨到,圓滿完成任務。
  家住燕南街道永漿村220號的洪培林說,他管護的河道是永漿溪和后溪(燕南段),大約有13公里。每天,他按上班時間,騎著裝有16種專用工具的三輪車到自己管護的河道巡河。“現在,每個月管護河道的工資有3000元,這比幫人務工更劃算,當然要把管護工作真正做好,讓群眾滿意、讓大家放心,才能對得起這份收入。”洪培林高興地告訴記者。

記者巫瑞萬通訊員楊家璋

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